公司動態(tài)

• 《建筑與市政混凝土用工業(yè)固廢通用技術(shù)要求》制定編制組成立暨第一次工作會議順利召開

  　　6月17日，由中建科技集團有限公司和東北大學(xué)主編的國家標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政混凝土用工業(yè)固廢通用技術(shù)要求》制定編制組成立暨第一次工作會議在京順利召開，會議采取線下和線上相結(jié)合的形式。　　參加會議的主管領(lǐng)導(dǎo)有住房城鄉(xiāng)建設(shè)部標(biāo)準(zhǔn)定額研究所姚濤處長、全國混凝土標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會王祖琦常務(wù)秘書，指導(dǎo)專家中建技術(shù)中心原副總工程師石云興、中建六局華北公司總工程師張濤，主編東北大學(xué)顧曉薇教授、中建科技華南公司技術(shù)總監(jiān)鐘志強，各參編單位代表等共40余人?！　h由王祖琦主持，顧曉薇向各位領(lǐng)導(dǎo)、專家表示歡迎和感謝，介紹了標(biāo)準(zhǔn)制定的意義，希望能夠制定一部科學(xué)、合理、實用的標(biāo)準(zhǔn)。姚濤處長對編制組提出五點要求：一要提高站位，統(tǒng)一思想，站在以人民為中心的立場對標(biāo)準(zhǔn)制定；二要加強學(xué)習(xí)，提高標(biāo)準(zhǔn)化能力建設(shè)；三要把握好標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)的先進性、科學(xué)性和安全性；四要公正、公平、公開地制定國家標(biāo)準(zhǔn)；五要投入大量時間精力，按時保質(zhì)保量完成工作。李張苗代表編制組圍繞本標(biāo)準(zhǔn)的必要性、適用范圍和擬解決的問題、與有關(guān)法律法規(guī)和強制性標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系、立項情況、工作基礎(chǔ)等進行匯報。指導(dǎo)專家石云興和張濤對標(biāo)準(zhǔn)草案的內(nèi)容和計劃安排等提出了合理建議。各參編單位結(jié)合本單位情況對標(biāo)準(zhǔn)的制定開展討論?！　⊥踝骁偨Y(jié)本次會議，指出本標(biāo)準(zhǔn)的編制難度較大，希望各單位發(fā)揮自身優(yōu)勢，為本國家標(biāo)準(zhǔn)貢獻(xiàn)自身力量，按時高質(zhì)量完成本標(biāo)準(zhǔn)的制定工作。

  2024-06-17 16:39:54查看詳情>>
• 在當(dāng)今社會中，良好的人際交往和溝通技巧成為了成功與進步的重要工具

  　　王志文的話語簡明扼要地揭示了人際關(guān)系的某種現(xiàn)實：“在社會上混，有一條鐵律，就是你說點好話，就能搞定50%的人，你給點東西，就能搞定70%的人?！边@句話不僅揭示了人際互動中的基本策略，也引發(fā)了關(guān)于如何在保持自我誠信和原則的同時，有效地與他人互動的更深層次討論。　　首先，說好話是一種基本的社交技巧。在多數(shù)文化中，正面的、支持性的言語能夠顯著改善人際關(guān)系，提高社交互動的質(zhì)量。正如愛因斯坦所言：“和藹可親的言辭和友好的笑容是卓越的智慧的最高體現(xiàn)?！闭嫜赞o能夠減少沖突，建立信任，并促進合作。例如，工作場所中，正面的反饋和認(rèn)可可以顯著提高團隊士氣和生產(chǎn)效率。然而，說好話的藝術(shù)并非僅僅關(guān)于說些什么，更關(guān)鍵的是如何說。真誠是關(guān)鍵。虛假的奉承往往容易被識破，而真誠的贊美則能夠真正觸及人心?！　∶绹偨y(tǒng)林肯曾指出：“真誠的贊美是每個人都能欣然接受的最高獎勵?！边@種真誠不僅體現(xiàn)在言辭上，更在于我們對他人的真正理解和尊重?！　〕搜哉Z上的良好溝通，送禮也是一個重要的社交工具。如奧斯卡·王爾德所言：“禮物是表達(dá)感情的一種最美好的方式。”　　禮物能夠作為一種物質(zhì)和情感的象征，傳遞尊重和感激。在商業(yè)關(guān)系中，適當(dāng)?shù)亩Y物可以作為感謝和尊重的表達(dá)，有助于深化商業(yè)伙伴關(guān)系。在個人層面，通過禮物表達(dá)關(guān)心和愛意，能夠增強個人關(guān)系的親密度。不過，送禮這一行為也需謹(jǐn)慎處理。必須確保禮物的選擇既考慮到個人喜好，也適合具體的文化和社交環(huán)境，以避免誤解或不適當(dāng)?shù)陌凳?。此外，送禮應(yīng)保持適度，避免過度商業(yè)化或感覺上的賄賂，這些都可能導(dǎo)致禮物失去其本應(yīng)有的情感價值?！　‘?dāng)然，說好話和送禮并非應(yīng)對所有社交場合的通用解決方案。如艾米麗·迪金森所言：“做你自己，因為其他人的角色已經(jīng)有人演了?！痹谧非笥行У娜穗H交往的同時，保持個人的真誠和真實是至關(guān)重要的。這不僅能夠幫助我們建立長久且穩(wěn)定的人際關(guān)系，也是個人品格的體現(xiàn)?！　≡谏鐣煌?，我們需要平衡良好的社交技巧和個人的真誠。不應(yīng)僅僅為了獲得他人的認(rèn)可而迎合他們，而應(yīng)通過真誠的交流和互動，展示自己的真實性?！　讨巍げ{德·肖曼曾比喻：“成功是一片冰山，只有一小部分浮出水面?！薄　⊥瑯樱粋€人的真正價值和品質(zhì)常常隱藏在日常的簡單互動之中。通過這種方式，我們不僅能夠在社會中更有效地混跡，還能夠在不斷變化的社會環(huán)境中，保持自我，尊重他人，實現(xiàn)自我價值的同時，也為他人帶來正面的影響。這種平衡是每個人在社會互動中不斷追求和完善的目標(biāo)，它要求我們在實踐中不斷學(xué)習(xí)和調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的社交場合和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

  2024-06-15 16:33:56查看詳情>>
• 比勤奮更重要的，是深度思考的能力

  　　之前看《深度思考》這本書，書中有一句話，說是，“大腦中走得越遠(yuǎn)，現(xiàn)實中走的越穩(wěn)”?！　『芏鄷r候，我們很多普通人，在人生的道路上，往往更容易走錯，走偏，容易犯一些在事后覺得很明顯的、本不該犯的錯誤。但是身邊那些厲害的人，往往走得更穩(wěn)，走得更遠(yuǎn)，不僅犯錯更少，而且能夠避免那些本不該犯的錯誤?！　『苤匾囊粋€原因，是他們更能夠深度思考，更能夠看到事物的本質(zhì)、發(fā)展軌跡，能夠看到我們看不到的東西，想到我們想不到的問題，從而避開一些不必要犯的錯誤，導(dǎo)致我們一點一點逐漸拉開差距。　　而我們很多普通人，平常的思考往往是淺度思考。思考問題的時候，更容易停留在表面像是，在平常生活中，遇到一些問題的時候，往往更容易被眼前的瑣事牽絆，很少考慮現(xiàn)在面對的問題。對未來、對自己全局的影響，習(xí)慣于按照慣性思維去處理問題，不愿意花費更多時間和精力去深入思考事情、問題背后的原因和可能的解決方案。這種淺度思考的方式，會讓我們對事物的理解比較片面，對生活的選擇容易隨波逐流，對挑戰(zhàn)的應(yīng)對容易逃避與退縮?！　∥覀兞?xí)慣于這種思考方式，就更容易讓我們走彎路，走錯路。習(xí)慣于淺度思考，可能讓我們在工作中重復(fù)勞動，效率低下。因為我們沒有深入思考所做的事情、所做的任務(wù)的本質(zhì)和目的，只是機械地完成任務(wù)，很少從經(jīng)歷的各種事情中提煉出有價值的經(jīng)驗和教訓(xùn)，這樣的工作方式讓我們顯得忙碌，疲憊不堪，但是往往難以取得突破性的進展另外，習(xí)慣于淺度思考，容易讓我們在決策的時候犯錯誤由于缺乏對問題、對選擇的深入思考，我們往往無法全面評估各種因素的影響，容易被眼前的利益所迷惑，從而做出短視的決策，這樣的決策往往會導(dǎo)致后續(xù)出現(xiàn)一些麻煩的問題，長期來看，容易讓我們陷入困境以及，習(xí)慣于淺度思考，容易讓我們在生活中遺漏細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)決定成敗，而淺度思考讓我們?nèi)菀缀雎愿鞣N事情的細(xì)節(jié)，從而錯失了改進和優(yōu)化的機會，這樣的生活方式、思考方式讓我們在不知不覺中走向平庸，等等。　　習(xí)慣于淺度思考，會對我們的生活造成很多負(fù)能量的影響?！　∷?，我們需要學(xué)會深度思考，在思考問題的時候，多深入思考問題的本質(zhì)和根源，盡量全面考慮各種因素的影響，想一想還有哪方面細(xì)節(jié)可以優(yōu)化等等，讓自己盡量做出更明智的決策身邊那些厲害的人，更習(xí)慣于深度思考。　　通過深度思考，更能夠洞察事物本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)內(nèi)在規(guī)律，透過表面的現(xiàn)象，深入探索問題的根源，從而找到解決問題的更好方法他們在思考問題的時候，能夠思考到較長的因果鏈條，理解每一個選擇和行為背后可能帶來的長遠(yuǎn)影響，不再局限于眼前的得失，而是能夠站在更高的維度，審視自己的人生軌跡，規(guī)劃未來的發(fā)展方向　　他們在思考問題的時候，能夠多方面靈活切換視角，從不同的角度看待同一個問題，更全面地理解事物的復(fù)雜性，很少陷入單一思維的局限，無論是面對工作中的一些問題，還是處理人際關(guān)系中的一些矛盾，深度思考都能幫我們找到更合適的解決方案　　他們在思考問題的時候，往往能夠處理信息量大、較復(fù)雜的問題。在我們現(xiàn)在這個信息爆炸的時代，我們每天都會接收到大量的信息，如何篩選、整合和利用這些信息，是我們很重要的一項任務(wù)，深度思考能夠幫助我們更好地應(yīng)對這個問題，通過深度思考，我們能夠深入挖掘信息的內(nèi)在聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)內(nèi)在的規(guī)律和趨勢，從而做出更明智的決策　　他們在思考問題的時候，往往能夠用長遠(yuǎn)的、全局的視角去看待，更能夠跳出眼前的局限，看到更廣闊的局面和更長遠(yuǎn)的未來，這種視角使他們能夠站在更高的維度，審視當(dāng)下的發(fā)展，預(yù)見未來的趨勢，不再被短視的利益所驅(qū)使，而是能夠堅定自己的信念，追求更長遠(yuǎn)的目標(biāo)　　身邊那些厲害的人，在遇到問題的時候，往往更能夠深度思考深度思考是一種強大的力量，它能夠幫助我們在人生和生活的各個方面取得更好的效果　　通過培養(yǎng)深度思考的能力，我們能夠洞察事物的本質(zhì)，靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)　　我們在思考問題的時候，如何讓自己的思考更深入一些呢，而不是那么淺顯，不是停留在表面呢？可能有很多思考的維度，有很多可以參考的方面?！　∫皇嵌嗵骄勘举|(zhì)，有一種探尋本質(zhì)的好奇心在面對一個問題或者挑戰(zhàn)的時候，不應(yīng)滿足于表面的解決辦法，而是要深入挖掘背后的原因和機制，勇于質(zhì)疑，敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)有的觀念和認(rèn)知，通過不斷提問和思考，逐漸接近事物的真相?！　《橇?xí)慣于多角度思考，從多個方面考慮在我們現(xiàn)在的社會，我們面對的問題和困難往往是復(fù)雜的、多樣的，我們需要具備更廣泛的知識儲備和跨學(xué)科的視角，在面對復(fù)雜問題的時候，才能從不同的角度和維度進行思考，找到更合適的解決方案，所以，保持學(xué)習(xí)的熱情很重要，持續(xù)學(xué)習(xí)，終身成長，不斷拓展自己的知識面，讓自己更能夠從多角度思考，更習(xí)慣多角度思考?！　∪且愿L遠(yuǎn)的眼光去看待事情在思考問題的時候，不能僅僅局限于眼前的利益和得失，而是要跳出自我，跳到更高的維度和未來的角度去看待問題，通過深入分析和推理，把握事物的發(fā)展趨勢和規(guī)律，從而做出更明智的決策等等。　　在深度思考的時候，往往可以參考這樣一些維度還可以參考一些具體的方法，像是可以嘗試將問題拆解成更小的部分，逐一進行分析，一點一點解決；可以運用邏輯思維和批判性思維，對信息進行篩選和整合；可以借鑒書本中、現(xiàn)實中，他人的經(jīng)驗和智慧，通過學(xué)習(xí)和交流提升自己的思考深度，等等。　　深度思考是一種很寶貴的能力，它能夠幫助我們在人生和生活的各個方面取得更好的成果，通過探究本質(zhì)、多角度思考、長遠(yuǎn)眼光等等維度，和一些具體的思考方法，我們可以逐漸提升自己深度思考的能力?！　∩磉吥切﹨柡Φ娜耍诿鎸栴}和挑戰(zhàn)的時候，往往更擅長深度思考，能夠透過表面現(xiàn)象，挖掘事物背后的本質(zhì)和規(guī)律，這種深度思考的能力，讓他們在處理問題的時候更加從容，在人生的道路上走得更加穩(wěn)健，少犯錯誤，走得更遠(yuǎn)。他們不僅能夠看到眼前的困難，還能夠看到困難背后的機遇和挑戰(zhàn)，懂得權(quán)衡利弊，能夠冷靜分析，從而做出更明智的決策?！　∷?，我們應(yīng)該努力不斷學(xué)習(xí)，積累知識，拓寬視野，提升自己深度思考的能力，養(yǎng)成深度思考的習(xí)慣，培養(yǎng)自己的邏輯思維能力和批判性思維，更好地分析問題，把握事物的本質(zhì)?！　‘?dāng)我們學(xué)會了深度思考，我們的人生道路也將走得更加穩(wěn)健。能夠更加明確自己的目標(biāo)和方向，更加堅定自己的信念和決心，能夠在面對困難和挑戰(zhàn)的時候，不再畏懼，而是勇往直前，迎接人生中的每一個挑戰(zhàn)，在人生的道路上走得更穩(wěn)，走得更遠(yuǎn)。

  2024-06-14 11:54:07查看詳情>>
• 比勤奮更重要的，是深度思考的能力

  　　之前看《深度思考》這本書，書中有一句話，說是，　　“大腦中走得越遠(yuǎn)，現(xiàn)實中走的越穩(wěn)”　　很多時候，我們很多普通人，在人生的道路上，往往更容易走錯，走偏，容易犯一些在事后覺得很明顯的、本不該犯的錯誤　　但是身邊那些厲害的人，往往走得更穩(wěn)，走得更遠(yuǎn)，不僅犯錯更少，而且能夠避免那些本不該犯的錯誤　　很重要的一個原因，是他們更能夠深度思考，更能夠看到事物的本質(zhì)、發(fā)展軌跡，能夠看到我們看不到的東西，想到我們想不到的問題，從而避開一些不必要犯的錯誤，導(dǎo)致我們一點一點逐漸拉開差距　　而我們很多普通人，平常的思考往往是淺度思考　　思考問題的時候，更容易停留在表面　　像是，在平常生活中，遇到一些問題的時候，往往更容易被眼前的瑣事牽絆，很少考慮現(xiàn)在面對的問題，對未來、對自己全局的影響　　習(xí)慣于按照慣性思維去處理問題，不愿意花費更多時間和精力去深入思考事情、問題背后的原因和可能的解決方案　　這種淺度思考的方式，會讓我們對事物的理解比較片面，對生活的選擇容易隨波逐流，對挑戰(zhàn)的應(yīng)對容易逃避與退縮　　我們習(xí)慣于這種思考方式，就更容易讓我們走彎路，走錯路　　習(xí)慣于淺度思考，可能讓我們在工作中重復(fù)勞動，效率低下　　因為我們沒有深入思考所做的事情、所做的任務(wù)的本質(zhì)和目的，只是機械地完成任務(wù)，很少從經(jīng)歷的各種事情中提煉出有價值的經(jīng)驗和教訓(xùn)，這樣的工作方式讓我們顯得忙碌，疲憊不堪，但是往往難以取得突破性的進展　　另外，習(xí)慣于淺度思考，容易讓我們在決策的時候犯錯誤　　由于缺乏對問題、對選擇的深入思考，我們往往無法全面評估各種因素的影響，容易被眼前的利益所迷惑，從而做出短視的決策，這樣的決策往往會導(dǎo)致后續(xù)出現(xiàn)一些麻煩的問題，長期來看，容易讓我們陷入困境　　以及，習(xí)慣于淺度思考，容易讓我們在生活中遺漏細(xì)節(jié)　　細(xì)節(jié)決定成敗，而淺度思考讓我們?nèi)菀缀雎愿鞣N事情的細(xì)節(jié)，從而錯失了改進和優(yōu)化的機會，這樣的生活方式、思考方式讓我們在不知不覺中走向平庸，等等　　習(xí)慣于淺度思考，會對我們的生活造成很多負(fù)能量的影響　　所以，我們需要學(xué)會深度思考，在思考問題的時候，多深入思考問題的本質(zhì)和根源，盡量全面考慮各種因素的影響，想一想還有哪方面細(xì)節(jié)可以優(yōu)化等等，讓自己盡量做出更明智的決策　　身邊那些厲害的人，更習(xí)慣于深度思考　　通過深度思考，更能夠洞察事物本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)內(nèi)在規(guī)律，透過表面的現(xiàn)象，深入探索問題的根源，從而找到解決問題的更好方法　　他們在思考問題的時候，能夠思考到較長的因果鏈條，理解每一個選擇和行為背后可能帶來的長遠(yuǎn)影響，不再局限于眼前的得失，而是能夠站在更高的維度，審視自己的人生軌跡，規(guī)劃未來的發(fā)展方向　　他們在思考問題的時候，能夠多方面靈活切換視角，從不同的角度看待同一個問題，更全面地理解事物的復(fù)雜性，很少陷入單一思維的局限，無論是面對工作中的一些問題，還是處理人際關(guān)系中的一些矛盾，深度思考都能幫我們找到更合適的解決方案　　他們在思考問題的時候，往往能夠處理信息量大、較復(fù)雜的問題。在我們現(xiàn)在這個信息爆炸的時代，我們每天都會接收到大量的信息，如何篩選、整合和利用這些信息，是我們很重要的一項任務(wù)，深度思考能夠幫助我們更好地應(yīng)對這個問題，通過深度思考，我們能夠深入挖掘信息的內(nèi)在聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)內(nèi)在的規(guī)律和趨勢，從而做出更明智的決策　　他們在思考問題的時候，往往能夠用長遠(yuǎn)的、全局的視角去看待，更能夠跳出眼前的局限，看到更廣闊的局面和更長遠(yuǎn)的未來，這種視角使他們能夠站在更高的維度，審視當(dāng)下的發(fā)展，預(yù)見未來的趨勢，不再被短視的利益所驅(qū)使，而是能夠堅定自己的信念，追求更長遠(yuǎn)的目標(biāo)　　身邊那些厲害的人，在遇到問題的時候，往往更能夠深度思考　　深度思考是一種強大的力量，它能夠幫助我們在人生和生活的各個方面取得更好的效果　　通過培養(yǎng)深度思考的能力，我們能夠洞察事物的本質(zhì)，靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)　　我們在思考問題的時候，如何讓自己的思考更深入一些呢，而不是那么淺顯，不是停留在表面呢　　可能有很多思考的維度，有很多可以參考的方面，像是　　一，多探究本質(zhì)，有一種探尋本質(zhì)的好奇心　　在面對一個問題或者挑戰(zhàn)的時候，不應(yīng)滿足于表面的解決辦法，而是要深入挖掘背后的原因和機制，勇于質(zhì)疑，敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)有的觀念和認(rèn)知，通過不斷提問和思考，逐漸接近事物的真相　　二、習(xí)慣于多角度思考，從多個方面考慮　　在我們現(xiàn)在的社會，我們面對的問題和困難往往是復(fù)雜的、多樣的，我們需要具備更廣泛的知識儲備和跨學(xué)科的視角，在面對復(fù)雜問題的時候，才能從不同的角度和維度進行思考，找到更合適的解決方案，所以，保持學(xué)習(xí)的熱情很重要，持續(xù)學(xué)習(xí)，終身成長，不斷拓展自己的知識面，讓自己更能夠從多角度思考，更習(xí)慣多角度思考　　三、以更長遠(yuǎn)的眼光去看待事情　　在思考問題的時候，不能僅僅局限于眼前的利益和得失，而是要跳出自我，跳到更高的維度和未來的角度去看待問題，通過深入分析和推理，把握事物的發(fā)展趨勢和規(guī)律，從而做出更明智的決策　　等等類似的，在深度思考的時候，往往可以參考這樣一些維度　　還可以參考一些具體的方法，像是　　可以嘗試將問題拆解成更小的部分，逐一進行分析，一點一點解決；可以運用邏輯思維和批判性思維，對信息進行篩選和整合；可以借鑒書本中、現(xiàn)實中，他人的經(jīng)驗和智慧，通過學(xué)習(xí)和交流提升自己的思考深度，等等　　深度思考是一種很寶貴的能力，它能夠幫助我們在人生和生活的各個方面取得更好的成果，通過探究本質(zhì)、多角度思考、長遠(yuǎn)眼光等等維度，和一些具體的思考方法，我們可以逐漸提升自己深度思考的能力　　身邊那些厲害的人，在面對問題和挑戰(zhàn)的時候，往往更擅長深度思考　　能夠透過表面現(xiàn)象，挖掘事物背后的本質(zhì)和規(guī)律，這種深度思考的能力，讓他們在處理問題的時候更加從容，在人生的道路上走得更加穩(wěn)健，少犯錯誤，走得更遠(yuǎn)　　他們不僅能夠看到眼前的困難，還能夠看到困難背后的機遇和挑戰(zhàn)，懂得權(quán)衡利弊，能夠冷靜分析，從而做出更明智的決策　　所以，我們應(yīng)該努力不斷學(xué)習(xí)，積累知識，拓寬視野，提升自己深度思考的能力，養(yǎng)成深度思考的習(xí)慣　　培養(yǎng)自己的邏輯思維能力和批判性思維，更好地分析問題，把握事物的本質(zhì)　　當(dāng)我們學(xué)會了深度思考，我們的人生道路也將走得更加穩(wěn)健　　能夠更加明確自己的目標(biāo)和方向，更加堅定自己的信念和決心　　能夠在面對困難和挑戰(zhàn)的時候，不再畏懼，而是勇往直前，迎接人生中的每一個挑戰(zhàn)，在人生的道路上走得更穩(wěn)，走得更遠(yuǎn)

  2024-06-14 11:11:12查看詳情>>
• 閉環(huán)思維：凡事有交代，件件有著落，事事有回音

  　　01什么是閉環(huán)思維　　閉環(huán)思維，也被稱為閉環(huán)意識或反饋思維，是一種思考問題的方式，強調(diào)在做事情時，要形成完整的閉環(huán)，即有始有終，并注重結(jié)果和反饋。這種思維方式在日常生活、工作和學(xué)習(xí)中都有廣泛的應(yīng)用?！　￠]環(huán)思維，源于管理學(xué)的PDCA循環(huán)理論。PDCA循環(huán)是美國質(zhì)量管理專家沃特·阿曼德·休哈特首先提出的，由戴明采納、宣傳，獲得普及，所以又稱“戴明環(huán)”。PDCA是英語單詞Plan（計劃）、Do（執(zhí)行）、Check（檢查）和Act（處理）的第一個字母。PDCA循環(huán)將質(zhì)量管理分為四個階段，即Plan（計劃）、Do（執(zhí)行）、Check（檢查）和Act（處理），按照這樣的順序進行質(zhì)量管理，并且循環(huán)不止地進行下去的科學(xué)程序?！　￠]環(huán)思維的特點主要包括以下幾個方面：　　1.　　完整性：閉環(huán)思維強調(diào)事情的完整性，從計劃到執(zhí)行，再到結(jié)果反饋，都要形成一個完整的閉環(huán)。這樣可以確保每一個環(huán)節(jié)都得到有效的管理和控制，從而提高整體的效率和效果?！　?.　　3.　　目標(biāo)導(dǎo)向：閉環(huán)思維注重目標(biāo)的設(shè)定和達(dá)成。在開始做事情之前，要明確目標(biāo)，并制定相應(yīng)的計劃。在執(zhí)行過程中，要時刻關(guān)注目標(biāo)是否偏離，確保最終能夠達(dá)成預(yù)期的目標(biāo)?！　?.　　5.　　結(jié)果反饋：閉環(huán)思維強調(diào)結(jié)果的反饋和評估。在完成一件事情后，要對結(jié)果進行反思和總結(jié)，找出成功的原因和存在的問題，以便在下次做類似的事情時能夠改進和提高?！　?.　　閉環(huán)思維的應(yīng)用場景非常廣泛，例如：　　1.　　項目管理：在項目管理中，閉環(huán)思維可以幫助項目團隊明確目標(biāo)、制定計劃、執(zhí)行任務(wù)和監(jiān)控進度。通過不斷的反饋和調(diào)整，確保項目能夠按時、按質(zhì)完成?！　?.　　3.　　團隊協(xié)作：在團隊協(xié)作中，閉環(huán)思維可以促進團隊成員之間的溝通和協(xié)作。通過明確任務(wù)、分配責(zé)任和跟蹤進度，確保每個成員都能夠按照計劃完成工作，并及時反饋問題和進展?！　?.　　5.　　個人成長：在個人成長中，閉環(huán)思維可以幫助個人明確目標(biāo)、制定計劃、執(zhí)行任務(wù)和反思總結(jié)。通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，提高自己的能力和素質(zhì)，實現(xiàn)個人成長和發(fā)展?！　?.　　閉環(huán)思維是一種非常重要的思維方式，它可以幫助我們更好地管理事情、達(dá)成目標(biāo)和實現(xiàn)個人成長。在實際應(yīng)用中，我們應(yīng)該注重形成完整的閉環(huán)、關(guān)注目標(biāo)的設(shè)定和達(dá)成以及重視結(jié)果的反饋和評估?！　?2如何應(yīng)用　　閉環(huán)思維的應(yīng)用可以涉及多個方面，包括工作、學(xué)習(xí)、生活等。以下是一些關(guān)于如何應(yīng)用閉環(huán)思維的具體建議：　　1.　　明確目標(biāo)與計劃：　　2.　　在開始一項任務(wù)或項目之前，首先要明確你的目標(biāo)。確保你的目標(biāo)是具體、可量化、可實現(xiàn)的?！　??　　制定詳細(xì)的計劃，包括任務(wù)分解、時間表、責(zé)任人等。確保計劃的合理性和可行性?！　?.　　執(zhí)行與監(jiān)控：　　2.　　按照計劃開始執(zhí)行任務(wù)或項目。在執(zhí)行過程中，要時刻關(guān)注進度和效果，確保按照計劃進行?！　”O(jiān)控任務(wù)的執(zhí)行情況，包括收集數(shù)據(jù)、分析情況、發(fā)現(xiàn)問題等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時采取相應(yīng)的措施進行調(diào)整。　　1.　　反饋與調(diào)整：　　2.　　在任務(wù)或項目執(zhí)行過程中，要定期進行反饋和調(diào)整。反饋可以來自于自己、團隊成員或外部利益相關(guān)者?！　「鶕?jù)反饋結(jié)果，對計劃進行調(diào)整和優(yōu)化，確保任務(wù)或項目能夠順利進行?！　?.　　總結(jié)與反思：　　2.　　在任務(wù)或項目完成后，要進行總結(jié)和反思。總結(jié)成功的原因和存在的問題，以便在下次做類似的事情時能夠改進和提高?！　⒖偨Y(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)應(yīng)用到未來的工作和學(xué)習(xí)中，形成良性循環(huán)?！　∫韵率且恍┚唧w的應(yīng)用場景示例：　　在項目管理中，應(yīng)用閉環(huán)思維可以幫助項目團隊明確目標(biāo)、制定計劃、執(zhí)行任務(wù)和監(jiān)控進度。通過不斷的反饋和調(diào)整，確保項目能夠按時、按質(zhì)完成。　　在個人學(xué)習(xí)中，應(yīng)用閉環(huán)思維可以幫助你制定學(xué)習(xí)計劃、執(zhí)行學(xué)習(xí)任務(wù)、收集學(xué)習(xí)成果并進行反饋和調(diào)整。這樣可以幫助你更好地掌握知識和技能，提高學(xué)習(xí)效率?！　≡诩彝ド钪?，應(yīng)用閉環(huán)思維可以幫助你規(guī)劃家務(wù)、購物、旅行等事務(wù)。通過明確目標(biāo)、制定計劃、執(zhí)行任務(wù)和反饋調(diào)整，可以讓家庭生活更加有序和高效?！　≡趯嶋H應(yīng)用中，我們要注重形成完整的閉環(huán)、關(guān)注目標(biāo)的設(shè)定和達(dá)成以及重視結(jié)果的反饋和評估?！　?3舉個例子　　以下是一個在工作中應(yīng)用閉環(huán)思維的例子，以項目管理為例：　　項目管理中閉環(huán)思維的應(yīng)用　　1.明確項目目標(biāo)與計劃　　目標(biāo)：公司決定開發(fā)一款新的移動應(yīng)用，目標(biāo)是在六個月內(nèi)完成開發(fā)并上線，同時確保應(yīng)用的質(zhì)量和用戶體驗?！　∮媱潱骸　≈贫ㄔ敿?xì)的項目計劃，包括任務(wù)分解、時間表、責(zé)任人等?！　〈_定項目里程碑和關(guān)鍵節(jié)點，以便跟蹤項目進度?！　≡O(shè)定項目的預(yù)算和資源分配。　　2.執(zhí)行項目計劃　　團隊協(xié)作：組建項目團隊，明確各成員的職責(zé)和任務(wù)?！　?　　任務(wù)分配：根據(jù)項目計劃，將任務(wù)分配給團隊成員，并設(shè)定明確的完成時間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　贤▍f(xié)作：定期召開項目會議，了解項目進展、討論問題并尋求解決方案。　　3.監(jiān)控項目進度與結(jié)果　　進度監(jiān)控：通過項目管理工具實時跟蹤項目進度，確保按計劃進行。　　質(zhì)量監(jiān)控：對已完成的任務(wù)進行質(zhì)量檢查，確保符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　★L(fēng)險識別：及時發(fā)現(xiàn)項目中的潛在風(fēng)險，并采取相應(yīng)措施進行預(yù)防和應(yīng)對。　　4.反饋與調(diào)整　　收集反饋：定期收集團隊成員、客戶和其他利益相關(guān)者的反饋意見?！　栴}診斷：對反饋意見進行分析，找出問題所在并確定解決方案?！　≌{(diào)整計劃：根據(jù)反饋和診斷結(jié)果，對項目計劃進行調(diào)整和優(yōu)化，確保項目能夠順利進行?！　?.總結(jié)與反思　　項目總結(jié)：在項目完成后，對整個項目進行總結(jié)，包括項目目標(biāo)是否達(dá)成、項目過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)等?！　》此继嵘簩椖窟^程中的問題和不足進行反思，提出改進措施和建議，以便在今后的項目中避免類似問題再次發(fā)生?！　⊥ㄟ^這個例子，我們可以看到閉環(huán)思維在項目管理中的重要作用。通過明確項目目標(biāo)與計劃、執(zhí)行項目計劃、監(jiān)控項目進度與結(jié)果、反饋與調(diào)整以及總結(jié)與反思這五個步驟，項目經(jīng)理可以更好地管理項目資源、控制項目進度和確保項目質(zhì)量。這種閉環(huán)的管理方式有助于提高項目的成功率和團隊的協(xié)作效率。

  2024-06-13 11:07:06查看詳情>>
• 凡事有目標(biāo)，件件有結(jié)果，事事有反饋

  　　你是不是經(jīng)常在工作中遇到這樣的情況：　　老板交代了一項任務(wù)，你辛辛苦苦完成后，卻被告知這不是他想要的；　　或者你和團隊成員合作一個項目，過程中大家各執(zhí)己見，最后卻沒有一個明確的結(jié)果；　　再或者你發(fā)出了一封郵件，卻如同石沉大海，不知道對方是否收到，更不知道他們有何想法?！　∪绻陨锨闆r你或多或少都遇到過，那么我要告訴你，這不是你的問題，而是我們工作方式的問題?！　∵@些問題往往源于目標(biāo)不明確、執(zhí)行無結(jié)果、反饋不及時?！　∥覀冃枰⒁环N更加明確、更加高效的工作模式，那就是：凡事有目標(biāo)，件件有結(jié)果，事事有反饋?！　〗酉聛?，我結(jié)合個人和管理兩個維度，探討這一工作模式?！　?1　　凡事有目標(biāo)　　讓工作有的放矢　　目標(biāo)是行動的指南，是工作的方向?！　]有目標(biāo)的工作就像無頭蒼蠅，四處碰壁?！　∫虼?，管理者要布置任務(wù)時，要明確工作目標(biāo)?！　‖F(xiàn)實情況往往是，管理者安排了下屬的任務(wù)，即要做什么，但沒有明確做到程度，也就是沒有目標(biāo)?！　≡趺醋瞿兀俊　?，充分溝通　　管理者要與員工進行充分的溝通和確認(rèn)。確保員工對任務(wù)的目的、要求、期限等方面有清晰的認(rèn)識。　　這樣，在執(zhí)行過程中才不會出現(xiàn)偏差或誤解。　　這就需要管理者耐心地溝通，而且保持雙向溝通，并且要多傾聽下屬的意見?！　⊥瑫r，下屬也要主動復(fù)述理解，確認(rèn)是否與上級的信息一致?！　?、任務(wù)量化　　要想將工作明確交待，還需要目標(biāo)進行量化和具體化?！　”苊馐褂媚：⒒\統(tǒng)的描述，而要用具體的數(shù)據(jù)、指標(biāo)來衡量任務(wù)的完成情況和進度。　　例如，將“提高客戶滿意度”這一目標(biāo)量化為“將客戶滿意度從80%提升到90%”?！　￡P(guān)于量化，有一個最熟悉不過的原則，那便是SMART原則　　即目標(biāo)應(yīng)該是具體的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可實現(xiàn)的（Achievable）、相關(guān)的（Relevant）和時限性的（Time-bound）?！　?、賦予意義　　為什么要定這個目標(biāo)？意義是什么？這些也要講清楚。　　只有這樣，團隊成員才能發(fā)自內(nèi)心地投入到工作中去，為實現(xiàn)目標(biāo)而努力。　　管理學(xué)大師彼得·德魯克所說：　　“目標(biāo)不是命令，而是一種責(zé)任。目標(biāo)不決定未來，目標(biāo)是動員企業(yè)的資源和能量以創(chuàng)造未來的手段。”　　因此，我們在設(shè)定團隊目標(biāo)時，既要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略需求，也要關(guān)注團隊成員的成長和發(fā)展，讓企業(yè)和員工雙向奔赴?！　⊥瑫r，下屬也要主動確認(rèn)對工作意義的理解?！　】傊瑹o論是目標(biāo)、任務(wù)和意義都要搞清楚——明確就是力量?！　?2　　件件有結(jié)果　　讓執(zhí)行落地生根　　設(shè)定了目標(biāo)之后，下一步就是執(zhí)行，并且要確保每一個任務(wù)都有一個明確的結(jié)果?！　∵@里的結(jié)果不一定是成功，也可以是失敗，但關(guān)鍵是要有結(jié)果?！　∥覀儾荒茏屖虑闊o疾而終，或者一直在進行中，卻永遠(yuǎn)看不到盡頭?！　?．結(jié)果導(dǎo)向　　“不管黑貓白貓，捉到老鼠就是好貓?！薄　∫簿褪钦f，無論過程中遇到多少困難和挫折，我們都不能放棄對結(jié)果的追求。　　只有拿到結(jié)果，才能證明我們的工作是有價值的、有意義的?！　∫虼?，在執(zhí)行任務(wù)的過程中，我們要時刻關(guān)注結(jié)果的達(dá)成情況，并根據(jù)實際情況調(diào)整策略和方法?！　?．過程管理　　過程導(dǎo)向強調(diào)的是對工作流程、工作方法、工作效率等方面的優(yōu)化和提升?！　≈挥羞^程做好了，才能保證結(jié)果的順利實現(xiàn)?！　∫虼?，在執(zhí)行任務(wù)的過程中，我們還要關(guān)注工作流程是否合理、工作方法是否得當(dāng)、工作效率是否高效等方面的問題?！　⊥瑫r，我們要對任務(wù)進行分解，將其細(xì)化為一個個可執(zhí)行的小步驟?！　∪缓?，我們要對每個步驟進行跟蹤和監(jiān)控，確保它們都在按計劃進行?！　∽詈?，我們要對完成的結(jié)果進行評估和審查，看看是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)?！　?3　　事事有反饋　　讓溝通暢通無阻　　反饋是工作中不可或缺的一環(huán)?！　∷粌H是對結(jié)果的反映，更是對過程的指導(dǎo)和調(diào)整?！　]有反饋，我們就像聾子瞎子一樣，無法知道自己的工作做得如何，也無法及時糾正錯誤和改進方法?！　　爸疄橹恢獮椴恢?，是知也。”　　在工作中，員工不僅要知道自己的優(yōu)點和成績，更要知道自己的不足和錯誤。只有這樣，他們才能不斷進步和提高?！　∧敲矗绾巫龅绞率掠蟹答伳?？　　1，主動及時　　每當(dāng)完成一個任務(wù)或者一個階段的工作后，員工都應(yīng)該向上級、同事或者客戶反饋，并征求他們的意見和建議?！　∧敲矗?dāng)管理者收到他人的反饋時，無論是正面的還是負(fù)面的，都應(yīng)該及時反饋自己的理解和行動計劃。　　要知道，反饋即動力?！　≌娴姆答伩梢约顖F隊成員繼續(xù)努力，保持良好的工作狀態(tài)；　　負(fù)面的反饋則可以幫助團隊成員認(rèn)識到自己的不足和需要改進的地方，激發(fā)他們的改進意愿和動力?！　∽钆碌氖?，管理者不給下屬反饋，即做得好也不說，做得不好也不說，這是降低下屬工作積極性的殺手?！　?，策略得當(dāng)　　反饋不是目的，而是手段?！　≡诜答仌r，要具體和客觀，要提供詳細(xì)的信息和數(shù)據(jù)支持自己的觀點和判斷?！　”苊馐褂媚：⒒\統(tǒng)的描述或者主觀臆斷來誤導(dǎo)他人或者掩蓋事實真相。　　同時，也要保持客觀中立的態(tài)度，不要帶有個人情感或者偏見進行反饋。　　另外，反饋要具有建設(shè)性。除了指出問題和不足之外，還要提出具體的改進建議和解決方案?！　∵@樣才能幫助相關(guān)人員更好地解決問題并推動工作的順利進行?！　∫敕答伕痈咝?，就要用上BEST反饋法了?！　?)描述行為：管理者首先指出員工的具體問題，例如　　“小王，這次你給我的報告有兩個地方的數(shù)據(jù)錯了?！薄　?)表達(dá)后果：接著，管理者描述問題可能帶來的后果　　例如　　“你的工作失誤，讓我在辦公會上很難堪，董事長批評了咱們部門，這對咱們部門年終的績效考評很不利?！薄　?)征求意見：然后，管理者鼓勵員工表達(dá)自己的想法和意見　　例如　　“小王，你怎么看待這個問題?準(zhǔn)備采取什么措施改進?”　　4)著眼未來：最后，管理者提出建設(shè)性的意見，并鼓勵員工實施改進　　例如　　“很好，我同意你的改進意見，希望以后你能說到做到?！薄　懺谧詈蟆　》彩掠心繕?biāo)，件件有結(jié)果，事事有反饋，這不僅僅是一種工作方法，更是一種生活態(tài)度，是我們駕馭復(fù)雜世界的指南針?！　】梢哉f，目標(biāo)決定高度，行動決定結(jié)果，反饋決定進步?！　∈聦嵣?，機會總是會留給那些有目標(biāo)、有結(jié)果、有反饋的人。

  2024-06-12 11:06:45查看詳情>>
• 為什么管理者不能太忙？第一性原理對管理的重要性！

  　　做管理，別瞎忙！第一性原理讓管理更高效！　　在企業(yè)中，我們經(jīng)常能看到：　　許多管理者總是忙于各種會議、報告和突發(fā)事情的處理。　　似乎“忙碌”早已成為他們的工作常態(tài)。　　然而，我們不禁要問：　　管理者真的需要如此忙碌嗎？　　這種忙碌真的能為企業(yè)帶來高效和發(fā)展嗎？　　接下來，讓我們從第一性原理的角度來探討這個問題，并給出一些實用的小建議?！　?1什么是第一性原理？　　第一性原理，說白了，就是回歸最為基礎(chǔ)的原則去思考問題?！　∷笪覀儺?dāng)遇到新問題時，不要跟著經(jīng)驗或習(xí)慣走?！　《菑牧汩_始，重新推理、重新思考?！　∽鳛轭I(lǐng)導(dǎo)者，更得領(lǐng)會這種原理的精髓。　　遇到問題，別總是陷在那些雞毛蒜皮的小事兒中，忙起來沒完沒了?！　∧愕谜靖唿c，看整個組織的戰(zhàn)略定位，資源分配，團隊成長和發(fā)展?！　≌f實話，哪個管理者沒為工作拼搏過、奮斗過？　　我們也必須認(rèn)識到，忙碌并不等同于高效，不是所有的忙碌都值得炫耀?！　∧愕糜蟹较?、有目標(biāo)地忙，那才是忙得有價值！　　而這種思考方式，其實更像是追根溯源，找到問題的核心所在?！　∮悬c類似于我們所熟知的“豐田五問法”?！　∠駝冄笫[一般層層遞進，直至露出問題的核心?！　“l(fā)現(xiàn)問題，不被表面現(xiàn)象所迷惑，而是深入到事物的本質(zhì)中去?！　∮龅絾栴}，別只看表面的業(yè)績和數(shù)字，你得想想背后的原因和邏輯?！　∵@種思考方式，也與馬斯克、稻盛和夫等世界級企業(yè)家所推崇的思維方式不謀而合?！　∷麄円晕锢韺W(xué)的視角來審視世界，一層一層剝離事物的外殼?！　≈敝量吹絻?nèi)部本質(zhì)，認(rèn)清事物運作的底層邏輯與基礎(chǔ)規(guī)律?！　∷?，管理者們得學(xué)會用第一性原理的思維方式。　　抓住核心的關(guān)鍵，層層撥開事物表象，看到里面的本質(zhì)?！　e瞎忙，有方向、有策略地忙起來！　　02如何玩轉(zhuǎn)第一性原理？　　那么，該如何讓自己有方向、有策略地忙起來呢？　　這4個小建議，不妨一試。　?。?）理清頭緒，聚焦關(guān)鍵任務(wù)　　“忙”，左邊“心”，右邊“亡”，意味著“心亡為忙”?！　≡诠ぷ髦校刑嗟臅r候，我們總是忙于替下屬應(yīng)對各種瑣碎小事，卻忘了做這件事的初衷。　　而想要擺脫這種無效的忙碌，首先要做的就是聚焦核心關(guān)鍵?！　∧敲?，如何理清頭緒，聚焦關(guān)鍵任務(wù)呢？　　首先，明確優(yōu)先級?！　“褧r間和精力投入到真正重要的事情上?！　∵@里不妨采用時間管理四象限法則?！　“凑罩匾院途o急性來進行日、周、月、季的任務(wù)分配，更有效地幫你理清哪些是重中之重?！　τ诩戎匾志o急的任務(wù)，要優(yōu)先處理，立即去做，絕不拖沓；　　對于重要但不緊急的任務(wù)，要先制定后續(xù)排期計劃，逐步推進；　　對于緊急但不重要的任務(wù)，可以考慮委托信得過的下屬去處理或暫時擱置?！　∵@樣，我們才能確保自己的時間和精力都投入到最有價值的工作中。　　此外，還要學(xué)會拒絕與核心目標(biāo)無關(guān)的任務(wù)?！　“延邢薜馁Y源都用在刀刃上?！　≡诠ぷ髦?，任務(wù)繁多，但并非所有任務(wù)都同等重要?！　【拖駡F隊中的雜事，能不沾手絕不沾手?！　≈苯铀o下屬，相信他們有能力去解決?！　『芏鄷r候，我們因為不好意思拒絕或過度擔(dān)心，不敢放權(quán)而接手了一些瑣碎工作?！　∵@樣不僅分散了自己的注意力，還會導(dǎo)致下屬“衣來伸手飯來張口”更加依賴你?！　″e失成長的機會?！　∷?，勇敢地說“不”?！　≡诿β抵斜３智逍训念^腦，也是做好第一性原理的關(guān)鍵一步。　　要明白，不是所有的忙碌，都有實在的價值?！　≈挥忻鞔_了方向的忙，才能帶來真正的成果?！　。?）放手下屬，合理下放權(quán)力　　很多管理者常常陷入一個誤區(qū)：　　無論大事小情，只有自己橫插一腳，才能確保工作質(zhì)量和效率?！　∪欢?，一個人的時間精力是有限的，如果事事都親力親為?！　〔粌H會讓自己疲憊不堪，更讓下屬畏手畏腳，無從下手。　　再者說，對于一線任務(wù)的處置，有時候領(lǐng)導(dǎo)還不如下屬有兩把刷子。　　畢竟他們每天都和一線打交道，更輕車熟路?！　∷裕覀円獙W(xué)會放手，敢于栽培下屬?！　崿F(xiàn)權(quán)力的下放，這也是做好第一性原理的關(guān)鍵之一?！　‘?dāng)然，放手下屬并不意味著放任自流?！　《且o予足夠的信任和支持，讓他們在實踐中不斷成長?！　∥乙恢闭J(rèn)為，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，他不是好的指揮者?！　《呛媒叹殻脤?dǎo)師，讓下屬在做的過程中變得成長有擔(dān)當(dāng)?！　≈贫鞔_的目標(biāo)和期望值，確保他們能夠勝任新的角色和責(zé)任?！　√峁┍匾呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，建立有效的激勵，和溝通反饋機制?！　〔粌H可以幫助下屬來提升自己，同時也能夠確保任務(wù)的順利完成?！　≈挥挟?dāng)權(quán)力和責(zé)任下放，你才能夠減輕自己的負(fù)擔(dān)，激發(fā)下屬的積極性和創(chuàng)造力。　　同時，也要敢于面對和接受下屬的失敗和錯誤?！　】蠟橄聦偃?dān)責(zé)，而不是兩手一攤，當(dāng)起甩手掌柜?！　∫驗橹挥性谑≈屑橙〗逃?xùn)、在錯誤中不斷成長的團隊，才能走得更遠(yuǎn)、更穩(wěn)?！　。?）溝通無阻，避免瞎忙一場　　在團隊中，很多時候我們的忙碌源于信息不對稱和溝通不暢。　　為了避免瞎忙一場，我們要建立明確的溝通機制。　　確保信息的及時傳遞和閉環(huán)，從而減少無效忙碌?！　≡诠ぷ髦幸ㄆ谡匍_團隊會議，分享工作進展和遇到的問題。　　這樣不僅可以加強團隊間的了解和信任，還能及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的問題?！　⊥瑫r，也要鼓勵團隊成員間進行跨部門溝通。　　相互交流和協(xié)作，打破信息壁壘，實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補?！　〈送猓€要傾聽和反饋。　　傾聽他人的意見和建議，讓我們換條思路更加全面地了解問題的本質(zhì)?！　〖皶r反饋工作中的進展和困難，以便能夠獲取他人的支持和幫助?！　∵@樣，才能在忙碌中找到方向、在溝通中達(dá)成共識、在協(xié)作中實現(xiàn)共贏?！　。?）科技助力，效率飛速提升　　想要避免瞎忙，提升效率，“第三只手”是免不了的?！　≡诠ぷ髦?，管理者應(yīng)該學(xué)會擅長利用各種科技工具來助力團隊的效率?！　”热纭　∈褂眠m合團隊的管理工具，如項目管理軟件、自動化辦公工具等?！　∵@些工具不僅可以幫助我們更好地管理任務(wù)，優(yōu)化工作流程、和團隊?！　∵€能提供數(shù)據(jù)支持，減少重復(fù)性勞動，幫助我們做出更明智的決策。　　同時，定期對團隊進行科技技能的培訓(xùn)，提升團隊的科技應(yīng)用力?！　≈挥胁粩鄬W(xué)習(xí)和進步，我們才能跟上時代的步伐，提高工作效率?！　‘?dāng)然，無論怎樣借力，也要懂得人才是一切生產(chǎn)力，要學(xué)會從中找到適合自己的平衡點?！　懺谧詈蟆　⊥孓D(zhuǎn)第一性原理，是需要我們從根本上思考問題，找到最有效的方法去行動?！　《皇前炎约寒?dāng)成老媽子，陷入瑣碎的忙碌之中。　　只有當(dāng)你實現(xiàn)聚焦關(guān)鍵、權(quán)力下放、溝通無阻以及科技助力?！　〔拍茏屪约簭木唧w的事務(wù)中抽身出來，讓自己的忙碌變得更有價值。　　記住，忙碌不是目的，高效和成功才是你所要追求的目標(biāo)?！　∠Ｍ@些建議能夠幫助到每一個管理者！

  2024-06-11 11:06:17查看詳情>>
• 事前有規(guī)劃，過程有反饋，結(jié)果有復(fù)盤

  　　有粉絲私信問我：“如何把一件困難的事情做好？”　　其實，事情不論難易，做是成事的關(guān)鍵。要把事做好，答案也很簡單。　　就是：事前有規(guī)劃、過程有反饋、結(jié)果有復(fù)盤?！　∥乙粋€個講?！　∈虑坝幸?guī)劃　　工作這些年來，我發(fā)現(xiàn)很多人之所以做不好事情，就在于事前沒有規(guī)劃?！　‘?dāng)一件事交到他手上，他要么特別著急，沒有做好規(guī)劃，就匆匆忙忙開始了；要么能拖就拖，等快到了限定時間，就在慌張中開始，在草草中結(jié)束?！　]有規(guī)劃，行動是慌亂的，結(jié)果是拼湊的。這樣的人，也是不靠譜的?！　】孔V的人，懂得“謀定而后動”，會提前做好規(guī)劃，再著手行動?！　∪绾巫龊檬虑耙?guī)劃呢？核心有三個點：　　第一個，通盤思考?！　☆櫭剂x就是縱覽全局，要從整體進行考慮，有系統(tǒng)化的思維?！　∫驗?，事物之間的因果關(guān)系是復(fù)雜多樣的，你只有系統(tǒng)化、全面地看問題，你才能對事情有正確的認(rèn)知，才能做對事情?！　∵@件事到底能不能做，應(yīng)該怎么做，方向?qū)Σ粚?，方法對不對，可以借助什么資源……　　事前想清楚，事中就不折騰，結(jié)果才可預(yù)見?！　〉诙€，抓重點?！　∧阋灰溃捍蟛糠值墓ぷ鞑⒉粍?chuàng)造價值，只有很少的工作會創(chuàng)造極大的價值。　　如果沒有規(guī)劃，你就會陷入戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰?！　∷裕阋ブ攸c，把80%的精力，投入到能產(chǎn)生價值的事上，而不是在雞毛蒜皮的小事上浪費時間?！　〉谌齻€，選擇切入點。　　當(dāng)你制定好計劃，列出事情的優(yōu)先級后，你要選擇一個切入點，快速切入，一桿子插到底，直到拿到結(jié)果。　　因為，人總是避免不了拖延的本性，總會用其他事情來開脫自己。你需要用一個小的啟動，驅(qū)動大的動力，讓自己行動起來?！　∵^程有反饋　　有一句俗語，叫“計劃趕不上變化”。做任何事情，免不了會遇到各種變化。　　這個時候，你一定要有反饋。過程反饋通常包括兩個方面：　　1.事實性反饋　　什么是事實性反饋？就是要基于事實，定時反饋你的工作進度，給別人提供安全感。　　羅振宇在《奇葩說》中曾提出一個觀點，職場中最沒前途的一種人，被稱為反饋黑洞?！　≌f白了，就是那些凡事無交代，做事不溝通的人。試想一下，領(lǐng)導(dǎo)給你派個活兒，幾天都沒有回音，不知道事情進行到了哪一步，他心里會不會沒底？　　所以，你要定時做匯報，反饋進程，讓領(lǐng)導(dǎo)了解事實。　　是否完成了目標(biāo)進度？如果沒有完成，原因是什么?！　≡诮酉聛?，有沒有調(diào)整方向的計劃？面對某些具體問題時，是否需要領(lǐng)導(dǎo)或同事提供幫助?！　『芏嗳司蜎]有匯報的意識，不能及時舉手，總是等著上級來問。有時候，領(lǐng)導(dǎo)也忙忘了。等領(lǐng)導(dǎo)想起來的時候問，他就回答說：“沒有做好，因為遇到了困難?！薄　☆I(lǐng)導(dǎo)問：“你怎么不早說？”　　他回答：“你沒問，我怎么說？”　　領(lǐng)導(dǎo)看了看他，覺得很無語、很無奈，就會給他打上不靠譜的標(biāo)簽。　　所以在項目的節(jié)點，要進行反饋，決定不了的事情要及時舉手，向領(lǐng)導(dǎo)求助?！　∏f別把領(lǐng)導(dǎo)蒙在鼓里，領(lǐng)導(dǎo)不知情，責(zé)任在你。領(lǐng)導(dǎo)知情，他也能為你承擔(dān)風(fēng)險?！　?.糾正性反饋　　所謂的“糾正性反饋”，就是找出期望與現(xiàn)實間的差距，及時進行調(diào)節(jié)、控制，以確保結(jié)果的達(dá)成。　　比如，你是做運營的，發(fā)現(xiàn)這個月線索目標(biāo)差的還很遠(yuǎn)，這個時候，你就要拉數(shù)據(jù)，看轉(zhuǎn)化率，想辦法去優(yōu)化話術(shù)……通過這種調(diào)節(jié)回路，糾正行動路徑，從而達(dá)成結(jié)果?！　∫粋€人指出別人的錯誤很容易，承認(rèn)自己的錯誤很困難。但只有認(rèn)識到自己的錯誤，并修正自己的錯誤，才會有更大的成長?！　」ぷ髦?，這種糾正性反饋，通常來自于自我的察覺和反省?！　⌒睦韺W(xué)上曾把人的價值觀分為兩類：一類叫弱勢價值觀，一類叫強勢價值觀?！　∪鮿輧r值觀的人，總是在說：憑什么？　　他們不能接受差的結(jié)果，凡事從別人身上找原因，把失敗歸咎別人?！　《袕妱輧r值觀的人，永遠(yuǎn)在說：為什么？他們懂得“每日三省吾身”，會反思自己工作中的問題，找內(nèi)因，找方法，直到解決問題?！　〗Y(jié)果有復(fù)盤　　不管事情做沒做成，結(jié)果怎么樣，你都一定要主動進行復(fù)盤。　　因為只有通過復(fù)盤，才能找到問題的根源，才能讓下一次的結(jié)果更好?！　?fù)盤能帶來復(fù)利，不復(fù)盤只有隨機。那么，如何進行復(fù)盤呢？　　簡單來說，就是要做好3件事：反觀、反思、反哺。　　1.反觀　　反觀，也常常被稱之為時光倒流。你要回顧目標(biāo)。仔細(xì)想想當(dāng)初設(shè)定的目標(biāo)是否合理，當(dāng)時為什么要定這個目標(biāo)？如果目標(biāo)不對，一定是拿不到結(jié)果的?！　∶鞔_目標(biāo)后，那你就要評估結(jié)果，結(jié)果是好是壞？完成度如何？哪些事情做好了？哪些事情沒有落地？　　在這個過程中，要有翔實的數(shù)據(jù)作為支撐?！　?.反思　　有了事實結(jié)果，你要做反思，你不能思考得很膚淺，必須做深度思考，這樣復(fù)盤才會有效?！　∨喔f：“認(rèn)知決定思維，思維決定行為，行為決定結(jié)果?！薄　∷裕阋獜慕Y(jié)果去倒推，去看看當(dāng)初做了什么，有哪些行為?！　槭裁茨繕?biāo)達(dá)不成？原因是什么？為什么會達(dá)成，原因是什么？　　在這個過程中，做了哪些動作？為什么會產(chǎn)生這些動作？當(dāng)時的想法是什么？　　不斷追問，不斷縱深向下問問題，就這樣剝洋蔥，一直剝，連續(xù)問五六個問題，最后一定能復(fù)盤到本質(zhì)上，找到事情的真相。　　3.反哺　　當(dāng)你抵達(dá)本質(zhì)，你會得到一些經(jīng)驗。對于好的經(jīng)驗，要沉淀下來，反哺你今后的工作?！　∫驗椋瑥?fù)盤不是行賞，也不是追責(zé)。而是找到可以學(xué)習(xí)的經(jīng)驗，轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰?。　　到這里就結(jié)束了嗎？不，你還要有行動。　　你要根據(jù)自己沉淀的經(jīng)驗，去調(diào)整你的行動計劃：哪些事情停止做？有哪些事情繼續(xù)做？哪些事情開始做？沒有行動，復(fù)盤就沒有意義?！　√K格拉底說：未經(jīng)審視的人生是不值得過的。復(fù)盤，就是一個審視自己的機會。復(fù)盤，你要經(jīng)常做，堅持做，定期做?！　∽詈?，總結(jié)一下：如何做好事情，成為一個靠譜的人？牢記這3點：事前有規(guī)劃，過程有反饋，結(jié)果有復(fù)盤。

  2024-06-09 11:05:43查看詳情>>
• 好的人生，從不著急

  　　《菜根譚》有言：“伏久者飛必高，開先者謝獨早，知此，可以免蹭蹬之憂，可以消躁急之念?！薄　∑炔患按胍`放的花朵，反倒早早就凋謝了。　　反而長期潛伏在深山老林中的鳥，一旦展翅飛翔，必然一飛沖天。　　一個人太過急切，往往事與愿違，從而消耗自己?！　W(xué)會放緩腳步，放松心態(tài)，踏實而從容，生活才會有深度?！　∪松?，是場內(nèi)耗　　現(xiàn)代社會，人們普遍追求一種快速的生活方式，快速地掙錢，快速地學(xué)會技能，快速地考證?！　‘?dāng)大部分人陷入這種“太著急”的生活怪圈里，就會認(rèn)為一旦選擇慢下來，輸?shù)舻牟粌H僅是現(xiàn)在，還有整個未來。　　但其實，每個人的生活都有自己獨特的節(jié)奏?！　∪绻约阂晃兜刈非罂焖?，最后受到最大傷害的，一定是自己?！　〕晒Σ皇且货矶偷?，而是需要時間的積累和不懈的努力?！　∫怕约旱哪_步，去享受過程中的每一個瞬間?！　‘?dāng)我們開始注重過程而非僅僅是結(jié)果時，就會發(fā)現(xiàn)，生活原來可以這樣豐富多彩?！　∧憧梢耘Γf不要著急?！　》彩虏槐靥昧Γ撵o而安，想開點，看開點，人生總有一條路通向明朗。　　一味的心急，諸事不順　　《道德經(jīng)》有言：“企者不立，跨者不行?！薄　∫粋€人想要踮起腳尖站在更高處，反而站不穩(wěn)；想要大跨步向前進時，反而走不遠(yuǎn)?！　∽鋈俗鍪拢枰徊揭挥∮??！　≡谶@個快節(jié)奏的世界里，人們常常在不斷的忙碌和追趕中，錯過了身邊的美好?！　⌒募钡娜送鶐е环N盲目的急功近利，他們試圖以最快的速度達(dá)到目標(biāo)，卻不愿意去仔細(xì)體味每一步帶來的獨特體驗?！　∵@種心態(tài)，就像是在濃霧中疾馳，看不清道路，也感受不到旅途的樂趣。　　不僅容易犯下錯誤，還會繞更多的彎路，最終只會是耗費更多的時間和精力?！　∮鍪履軌虺林?zhèn)定，不慌不忙，緩緩執(zhí)行，方能事事妥當(dāng)?！　》€(wěn)住自身，先思后行?！　⊙酃夥胚h(yuǎn)，耳聽八方，在時間中打磨，終能柳暗花明?！　》彩侣齺?，厚積薄發(fā)　　林海音的《城南舊事》里有一句話讓人印象深刻：“老師教給我，要學(xué)駱駝，沉得住氣的動物?？此鼜牟恢保刈?，慢慢地嚼，總會走到的，總會吃飽的。”　　真正優(yōu)秀強大的人，從不著急?！　【退闶怯龅皆俅蟮奶魬?zhàn)、遭受更大的困難，也會讓自己不著急，平穩(wěn)心態(tài)，淡然處之?！　∪缓螅拖耨橊勔粯?，慢慢地走、慢慢地嚼，最終能夠慢慢走到很遠(yuǎn)、走得很久?！　〕练€(wěn)，是一種態(tài)度；沉淀，是一種格局?！　∪松谑溃傅米±щy，熬得過孤獨，忍得住低谷?！　∽屪约翰灰怪?，踏踏實實做好自己，安安靜靜走好腳下的路?！　∽罱K，才能厚積薄發(fā)?！　∽鋈俗鍪?，且慢一拍，慢而有為，才是人生的真諦?！　≌一刈约旱墓?jié)奏，行自己的路，越自己的山，經(jīng)營好當(dāng)下，才能過得安逸?！　∠硎苈?jié)奏，在不浮不躁、不疾不徐中，讓心靜下來，讓生活得以自在、歡快?！　≡改阄叶寄茉诼L歲月中，細(xì)水長流，緩緩行走，保持一顆平常心，度過更加舒適而美好的人生。

  2024-06-08 11:02:54查看詳情>>
• 真正厲害的人，都善于“放大”自己

  　　人有千面，物有萬象，每個人都被各種瑣事消耗著時間和精力，不勝其煩。想樂得自在，就要善于“放大”自己的能力。最終才能夠不斷地強化自己，成就自己?！　∫粋€人最傻的事情就是，將自己的時間和精力不當(dāng)一回事，然后總是容易被一些不值得的人和事，消耗自己，拖累自己，毀了自己。真正有大格局的人，一定是一直在專注著如何成就自己。“放大”自己的格局，所有的事情，不管好壞，也無論或大或小，我們都能夠從容看淡，學(xué)會看輕。馮唐曾說，時間太少，好玩的事太多，從尊重生命的角度，不必糾纏。人生苦短，我們一定要學(xué)會在有限的歲月里，去好好體驗這個世界，更應(yīng)該好好善待自己。然后我們才會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)自己一邊提升自己，一邊也在收獲幸福的時候，當(dāng)下的心境一定是幸福的，美滿的。當(dāng)一個人“放大”了格局，其實就是在不斷地強化自己，錘煉自己，但也是在向外汲取能量，汲取養(yǎng)料。然后，當(dāng)自己變得越來越有實力，越來越有能耐的時候，破事自然會遠(yuǎn)離我們，而我們也會走得更加踏實，輕松，自得，甚至是越來越順?biāo)臁！　≡吹竭^這樣一句話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就可能有上天摘星星的機會?！睆南敌瑤У秸切?，無疑是兩種差距懸殊的能力，但它們之間并不存在一條不可逾越的鴻溝。腳踏實地者，方能仰望星空。勇于并善于“放大”自己的能力，就可以迸發(fā)出令人難以想象的巨大力量?，F(xiàn)實中，不少人總以為自己是丑小鴨而成不了白天鵝，更不會“放大”自己的能力，常常生活在自怨自艾、自暴自棄的痛苦之中。生命科學(xué)認(rèn)為，人的能力有90%以上未曾得到開發(fā)。有位心理學(xué)家系統(tǒng)研究了一些歷史名人的成功經(jīng)歷，得出一個結(jié)論：高度地承認(rèn)自己，相信自己，正是他們?nèi)〉贸晒Φ闹饕颍欢浞值淖孕藕陀纱硕a(chǎn)生的創(chuàng)造力，并不是卓越人物所獨有的，普通人一樣也能擁有。有了自信，就會認(rèn)清自己的優(yōu)勢，敢于直面一切困難和風(fēng)險，直至取得成功。只要真正具備了挑戰(zhàn)“不可能”的勇氣，并為之付出艱苦卓絕的努力，就能夠爆發(fā)出巨大的能量，實現(xiàn)從“不可能”到“可能”的飛躍。　　曾國藩曾說：“凡辦大事，以識為主，以才為輔?！边@里的“識”指見識，人做大事，見識占主導(dǎo)，它可以直接決定事情的成敗，能力次之。一個人想辦大事，最重要的是有見識。望井觀天，只有一孔之見；登山遠(yuǎn)望，方知天外有天?；ㄅ枥镩L不出參天大樹，庭院里練不出千里馬。你有多大的見識，就有多遠(yuǎn)的未來。提升自己的見識，是人這輩子最重要的事。見識不同的風(fēng)土人情，可以讓你的見識更加廣闊，對世界的感悟更加深刻。請教他人的次數(shù)越來越多，你就越可能擁有不凡的見識。林語堂說過：“智者閱讀群書，亦閱歷人生。”如果你沒有足夠的金錢走萬里，如果你沒有合適的機會閱萬人，那么讀書，就是最適合你的事情。讀書，開茅塞，除鄙見，得新知，增學(xué)問，廣識見。心中有星辰大海的人，才不會把自己局限在小天地里。

  2024-06-07 11:02:38查看詳情>>